如何规划暑假是很多大学生现在思考的问题。是找一份优质的实习，为自己的职业生涯添砖加瓦，还是上一个顶级夏校，让自己的学术生涯更上一步？择由教育资深文案祝岚老师在1-2月份给大家带来了3场关于暑期规划的线上讲座。我们将会从中选取部分内容在公众号上进行发布。
很多在校的大学生都想在暑期得到一份顶级实习，比如500强或业内顶级公司/机构的实习。
但顶级实习不是一蹴而就的事情，在这之前你需要长时间的准备和规划，开始规划实习应该是你职业生涯的起点。
对于顶级实习，请先树立正确的思维，这是一场战争，职位位数不多，而你的竞争者却至少都跟你一样聪明和优秀，没人欠你一个职位，准备好被拒绝，可能还不止一次。
关于顶级实习该如何规划，我把它总结为以下3个重要步骤，尤其是大一大二的学生要更好地准备：
✔ 职业测评/个性测试
✔ 学术准备/方向聚焦/Network
✔ 实习升级
STEP 1:
职业测评和性格测试
我收到过很多学生问这个问题： 我都不知道我这辈子要做什么，我要怎么寻找实习呢？我怎么知道我喜欢不喜欢这份工作呢？
如果你实在不知道，那么我建议你进行专业的职业测评吧。
来到我们择由的学生都会进行一次专业的职业测评，包涵霍兰德兴趣职业测评、MBTI性格职业测评、多元优势智能测评、价值观测评四个维度。
职业测评的目的往往是利用测试结果帮助学生了解自己，分析自己擅长的领域。
什么是性格测试呢？ 这里我分享一下我在马士基期间的个人经验，马士基有一个PI测试。
这个测试是公司花费了巨资做的招聘性格测试。它的全称叫做Maersk Predictive Index (PI) Personality Test。
马士基集团人事部测评工具负责人表示：“性格会影响我们的思维、感知、行为和待人接物的方式。因此，准确评估求职者的性格有助于我们预测他们在未来岗位上的表现。”
不过性格测评只是招聘工具之一，并不是唯一的决定因素。在评估候选人是否适合某个岗位时，也会结合考虑其他因素，比如教育背景、技能、知识、经验和认知能力等因素。
当你完成这个测试后，PI测试就将应聘者的性格会呈现在4个Indicator里面。
测试结果显示的就是应聘者这四项基本特质的得分高低，这四个基本性格特征象限分别是:
■支配型（A因素）
例如：自信果断、竞争心强、独立自主（与人云亦云、随波逐流、容易妥协相对）
■外向型（B因素）
例如：乐于交际、自信、善于说服他人（与矜持、内向、严肃相对）
■耐心型（C因素）
例如：冷静自持、和善友好、平易近人（与缺乏耐心、苛刻、急性子相对）
■合规型（D因素）
例如：敬业负责、正统规范、循规蹈矩（与灵活、随意、不羁相对）
我当时的测试结果是High A、High D，这种工作性格非常强势且非常细节。
这样的人基本不会进入客服部门，更适合进入执行部门，因为你需要执行你的计划就需要强势，同时执行计划需要细致。
所以我在进入留学行业后，是从文案开始做起，我清晰地知道我更加适合文案岗位，因为文案老师通常要求细致，并且需要能清晰传递自己的逻辑和思路。
High C的人就非常有耐心，适合做一些服务的岗位。High B的人通常善言谈，适合销售岗位。
分享这个测试的目的是提示大家，尽早发现自己的职场性格和擅长做的事情能少走很多弯路。
毕竟在职场中，不是木桶原理，必须要把短板补齐，我们最好是把长版发挥到极致，做自己擅长的事情，为企业输出自己的价值，这样才能获得更大的职业收益。
STEP 2
学术准备/方向聚焦/Network
这一步本质是自己在学术领域、软实力及人脉资源方面做好准备。职场不同于学术研究，职场需要申请者具备多元的素质和能力。
对于专业领域的工作，有基本的学术基础是前提条件，软实力是团队协作的必备要素，而人脉可以让你事半功倍。
具体来说，有以下几点：
A、尽早利用大学时间积极储备早期职场需要的：可迁移可持续的技能/有意义的经验/以及持久的关系。
什么是可迁移可持续运用的技能？ 比如：你所选择的课程是否能提供未来你想从事领域相关的关键技能，解决问题的能力，团队协作能力等等。
举个例子，我在哥大读计量经济学的陈同学就反馈说，课程会比较偏向理论，并不太多的给予金融就业方面的技能。
学院对于毕业后要找工作的同学开放的资源会比较有限。但是对于有志读博的同学，课程设置和学校资源会比较友好。
什么是有意义的经验？你会利用大学的资源探索对未来职业有好处的经历吗？
像团队协作能力、领导力这些能力是顶级公司面试基本会考察的能力，所以在大学期间抓住机会尽早锻炼自己这些能力是必要的。
那持久的关系又是什么呢？你正在和学长学姐、老师、同学、导师等这些有希望在未来10年还联系的人建立关系吗？
B、制定求职计划。你可以通过建立表格和数据库找到一份实习。
首先，基于行业、公司位置、公司规模、知名度以及专业人士的推荐整理重要的信息资料，比如我们提供的资料包，就含有各个行业的大公司的实习信息的详尽总结。
你可以去查询公司官网和一些招聘网站，然后列出10-20家左右的公司清单。
重要的是要了解企业的价值观、业务方向、组织结构，如此，才能更好地判断招聘岗位在组织中的角色定位，更好地理解招聘岗位的标准和要求。
这样才有方向感和目标感，结合自己的优势，才能有的放矢地进行面试准备，而不是像无头的苍蝇乱撞，道听途说。
HR要招聘的是最合适的人，而不是最优秀的人，将合适的人放在合适的岗位上，是HR和用人部门永远的目标。
不要做囤鼠，有些同学会不断的搜集这些资料，但是却从不花时间去研究和行动。这样是没有任何好处的。
确定清单后，你可以着手跟你Target的公司和行业里面的人建立联系。整理好目标公司联系人的信息，比如邮箱、领英档案和电话号码。
一定要主动，尝试联系，不要试图同时跟踪几十个机会而忙的焦头烂额。这期间，可能有些公司会对你关上门，也许新的道路也会出现。你的清单一定会越来越清晰的。
C、积极参与校园招聘。
许多高校都会有校园招聘，我强烈建议大家多去参加。
你可能会遇到一些你从来没有听过的大公司或者在网上很难找到的行业和公司。
即使你将来不一定去那些公司，多了解一下也是只有好处没有坏处的。如果遇到了你喜欢的公司，一定要主动尝试沟通。
比如拿一张名片，加一下联系方式或者电子邮箱，便于后续咨询。校园招聘也是一个很好的预先演习你的求职技巧的好地方。
D、高效地进行在线申请。
在线申请是求职中无法避免，尤其是大公司，是必不可少的一部分。
我们的资料包里面会为大家提供Deadline等信息，这些是一定不能错过的，如果你感兴趣，你甚至都可以自己按照我们的模式自己去做这样的信息搜集和整理。
我相信你做完这些，会对这个公司的状况和要招聘的岗位职责有最基本的了解。但是网申的反馈率有时候非常低，这是一个提高你自己的心理承受能力的好机会。
E、用好你的联系人，安排职业访谈。
利用好你周围一切的资源，包括一些专业人士和机构的建议， 去了解自己和岗位之间的契合度。
利用好校友网络和领英这种人才数据库。在校友目录里面寻找，有没有哪位校友就职于你的目标公司。
在领英上面寻找有没有哪个在目标公司工作的人与你来着相同的学校。
勇敢地去联络他们，你会发现，有些人是很愿意聊他们的工作的。如果可能，可以约他们聊10-15分钟，但是在跟人家聊之前，你千万要做一些功课，因为没有人有时间瞎聊和闲聊。
如果你连行业基本信息都一无所知，那真的是尬聊了。
这里我推荐一本择由出品的《前瞻眼光选专业》，里面有很多非常有价值的职业访谈，对你深入了解专业及就业非常有帮助。
STEP 3
实习升级
顶级实习的路不是一步就能达到的，尽早确定自己感兴趣的领域和自己擅长的领域，一步一步地安排，一开始的职场起步都比较低，但是只要方向正确，经过2个暑假的实习“升级”，最终得到顶级项目的实习是完全可能的。
给大家举一个例子，小方同学本科就读于弗吉尼亚大学，学习数学和工程，今后的研究生和就业她想转到金融工程领域。
她大学前两年都非常抗拒实习，因为她觉得自己完全没有准备好，也不明白实习对自己未来的申请或者职业发展的到底有多重要。
在大二下学期小方同学找到我们时，我们非常坚定地告诉她尽早行动，没有人是百分百准备好才去面对职场的。
大二结束，她利用亲戚人脉的资源，暑假拿到了一份国内建行国际贸易部的实习，这份实习虽然含金量不高，但为她积累了一些职场经验，还促使她开始在学术上补自己的短板，比如修读更多的金融基础课程和统计课程，还通过线上课程自学了一些计算机语言。
大三上学期我们为小方关注了一些顶级公司的实习机会和网申时间。
她对JP Morgan实习感兴趣，申请了JP Morgan偏后台的部门Operation Department的岗位。
虽然之前学的双专业不包括金融，但在接受HR等人的面试时，她已经补上了岗位所必须的金融基础知识，也很清晰地展示出自己的能力与这个岗位的匹配度（投行的后台部门，比较偏好她这样的工科学生），最终成功通过了面试。
今天的分享就到这里，接下来我会继续分享一些实用性技巧，比如简历制作、面试准备、夏校申请等，敬请关注。
